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解除无固定期限合同需要什么条件才能解除

2024-11-16
在解除无固定期限雇佣合同时,依据国家相关法律法规及条款,主要包括如下几个方面的条件:首先是用人单位以及劳动者双方通过积极协商,友好沟通,达成共识,即可进行解除手续;其次若劳动者出现严重违反企业内部规章制度,或严重失职导致企业遭受重大经济损失等不当行为,用人单位有权依法行使权利,解除雇佣关系;再者劳动者因病或非职业原因受伤,根据合约中约定的医疗期结束之后,其无法承担原有工作职责,亦无法适应用人单位为其另行安排的新工作,此时用人单位同样具有合法理由解除雇佣关系;最后当劳动者无法充分胜任其岗位工作,且用人单位已经对其进行了充分培训或调整其工作岗位,但仍然无法达到预期效果,用人单位亦可依法解除雇佣关系。此外,如果在签订劳动合同时所依赖的客观环境发生重大变化,导致劳动合同无法继续执行,经用人单位与劳动者双方共同协商,但未能就变更劳动合同内容达成一致意见,此种情况下,用人单位同样具有合法的理由解除雇佣关系。
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要想解除无固定期限的合同其实有好几个条件:首先就是得和公司商量好了才能解约;其次,如果员工犯了大错,比如干了什么严重违反公司规则的事或者因为自己的过失给公司带来了巨大损失之类的,那么公司也是有权单方面解除合同的;再者,如果员工生病了或者受了工伤,在医生说他已经康复的时间过后还是没办法做原来那份工作,或者是公司另外给他安排的其他工作也干不了,这种时候公司也可能会跟员工解除合同;还有要是员工工作能力不行,不管怎么培训或者换工作都没法做好的话,公司也可能会考虑解除合同的;最后假如签合同时遇到的某些大事变发生了,导致合同完全不能正常执行,那这时候公司和员工商量之后,如果还是达不成更改合同具体条款的共识,公司也是可以考虑跟员工解除合同的。
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解析:
想要解除无固定期限合同其实挺简单的,就是下面这几个条件:首先只要你们双方都同意了,那自然没问题;其次,如果你做了什么严重违规公司规定、犯了大错使公司遭受重大损失之类的事情,那么公司还是有权单方面跟你解除合同的;同样地,如果你因为生病或工伤(包括非工作原因)治疗期结束后,感觉自己还是做不了以前的活儿,或是公司给你找的新活儿也干不来的话,也是可以解除合同的;再者,如果你觉得自己已经不能胜任现在的工作了,经过公司的培训或者换个岗位试试看,结果还是不行的话,那也是可以解除合同的;最后其实这个就是劳动合同签订时候的那个基础变导致这份合同实在是没法继续执行下去,经过公司和你本人的商量,还是没能找到解决办法改变合同内容的话,那也是可以解除合同的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
电话:15555555523(123中间8个5)
微信:51764(谐音 我要请律师)
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