是否工伤是哪个部门认定
依据《工伤保险条例》，当职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病时，其所在单位就得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。倘若用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那么工伤职工本人，亦或是其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。而社会保险行政部门从受理工伤认定申请开始，在60天内就应当作出工伤认定的决定。这一系列的规定和流程，旨在保障工伤职工的合法权益，确保工伤认定工作的公正、准确和及时进行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤认定，那可真是跟统筹地区社会保险行政部门有着紧密的联系。就好比咱员工要是在工作中不小心受了伤，或者被诊断、鉴定为职业病，那所在单位就得赶紧行动起来。得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，跑去统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就像是给员工的受伤情况打个“申请卡”，让相关部门知道有这回事儿。
要是用人单位偷懒，没按规定去提出工伤认定申请，那也工伤职工或者其近亲属、工会组织可不会坐视不管。他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，完全可以直接冲向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门，把那“申请卡”给递上去。
而且，社会保险行政部门那也是很负责的，他们一旦受理了工伤认定申请，那可就得在60日内作出工伤认定的决定。这60天就像是给他们准备的一个“判决期”，得仔仔细细地把员工的受伤情况给弄清楚，然后给出一个公正的认定。
比如说，有个员工在工厂里干活的时候，不小心被机器给夹伤了手指。单位要是没在30日内去申请工伤认定，那员工或者其家属就可以在1年内自己去申请。要是社会保险行政部门在60日内还没给出认定结果，那可就耽误事儿，员工的权益可就得不到及时的保障。所以，这些规定都是为了让员工在受伤后能顺利地得到应有的赔偿和照顾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，工伤认定的工作主要由统筹地区的社会保险行政部门来承担。
按照《工伤保险条例》来讲，当职工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病的时候，职工所在的单位就得从事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，在30天之内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定的申请。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者是他的近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。而社会保险行政部门，从接收到工伤认定申请的那一天起，60天之内就应当作出工伤认定的决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫一般来说，工伤认定这事儿，主要是由统筹地区的社会保险行政部门来负责。
按照《工伤保险条例》的相关规定，要是职工遇到了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定成了职业病，那职工所在的单位就得在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年时间里，就可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
而社会保险行政部门，从受理工伤认定申请的那一天开始算起，60天之内就得作出工伤认定的决定。这样一来，就能明确职工到底是不是工伤，也能让职工和用人单位都清楚相关的权益和责任。
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