超过60岁没签劳务合同合法吗
然而，倘若双方事先明确约定必须签订书面劳务合同却未履行，那便可能陷入违约的境地。但即便没有书面合同，只要能够有力地证明存在实际的劳务关系，在后续产生纠纷时，依然可以凭借相关法律以及事先的约定来争取自身的权益。所以，对于超过60岁未签劳务合同是否违法，必须全面考量各种具体情况，才能准确地判断其合法性以及明确双方的权利义务。那么在实际生活中，哪些具体情形会影响对未签劳务合同合法性的判断？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在我们国家的法律范畴内，当一个人超过了60岁却没有签订劳务合同，这并不一定就构成违法。
一般来说，超过60岁的人员往往已经达到了法定的退休年龄。到了这个时候，他们与用人单位之间所建立起来的，通常不是那种受严格劳动法规约束的劳动关系，而是一种相对灵活的劳务关系。对于劳务关系，可没有强制要求必须得签订书面合同，双方可以通过口头的方式，或者其他一些形式来约定各自的权利和义务。
不过，如果双方有特别明确地约定了一定要签订书面的劳务合同，但是却没有签订的话，那可能就会出现违约的情况。并且，就算没有签订书面的合同，只要能够有充分的证据证明存在着事实上的劳务关系，那么在发生纠纷的时候，依然可以依据相关的法律规定以及双方之前的约定来主张自己的合法权益。总而言之，我们必须要综合考虑各种具体的情况，才能准确地判断到底是不是合法的，以及双方各自所拥有的权利和义务到底是怎样的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在咱们国家，当一个人超过60岁，要是没跟人家签劳务合同，这可不一定就违法。
你看，一般超过60岁的这些人，都已经到了法定的退休年龄。这时候，他们跟用人单位之间建立起来的，通常不是那种劳动关系，而是劳务关系。劳务关系，可不强制要求非得签订书面合同，双方可以通过口头的方式，或者其他各种各样的形式来约定各自的权利和义务。
不过，如果双方明明有很明确的约定，说一定要签订书面的劳务合同，可就是没签的话，那可能就会出现违约的情况。而且，就算没有签订书面合同，要是能够证明确实存在着事实上的劳务关系，那在发生纠纷的时候，还是可以依据相关的法律以及之前的约定来主张自己的权益。所以说，到底合不合法，还有双方的权利义务到底是啥，得综合考虑具体的情况来判断，可不能一概而论。
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