发生工伤后公司不给解决怎么办
等把这些证据都收集好了，就赶紧向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。这就好比给咱的工伤事件“挂号”，让政府部门来给咱主持公道。工伤认定一出来，接着就去申请劳动能力鉴定，把咱的伤残等级确定下来，这样才能知道该赔多少钱。
要是公司还是不承担责任，那咱就不能客气，得理直气壮地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。就好像是咱去法院“打官司”，让法律来为咱做主。要是对仲裁裁决不服，也别慌，还可以向人民法院提起诉讼，一直把咱的权益维护到底。记住，在这个过程中，可千万不能忽视法律规定的时效，就像赶火车一样，错过时间可就麻烦，可别让自己的合法权益白白溜走。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇工伤后公司不予解决时，这便是我们要采取行动的时刻。就好比盖房子，证据就是那坚实的地基。及时收集劳动合同能明确双方的雇佣关系，工作证是日常工作的见证，考勤记录记录着出勤情况，而受伤时的证人证言则宛如那坚固的梁柱，共同支撑起我们维权的基石。
申请工伤认定就像是给房子贴上合格的标签，确定伤残等级则如同丈量房子的高度与宽度。若公司依旧“耍赖”，劳动争议仲裁委员会便是我们的“裁判”，申请仲裁就是向其申诉，要求公司支付应得的工伤保险待遇。要是对仲裁裁决不满意，人民法院就如同那终极的审判庭，我们可以提起诉讼，捍卫自己的合法权益。但要牢记，法律时效就像那房子的保质期，过期可就失效，所以一定要及时行动。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当遭遇工伤后，公司却迟迟不予以解决，别着急，您可以按照以下步骤来应对。
一开始，您得赶紧把那些能够证明您与公司存在劳动关系以及工伤事实的证据给收集好，像劳动合同，这能明确您和公司的雇佣关系；工作证，能证明您在这家公司工作；考勤记录，能显示您的工作出勤情况；要是受伤时有证人在场，那证人证言也很重要。
接着，要向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。等工伤认定的结果出来后，再去申请劳动能力鉴定，这样就能确定您的伤残等级。
要是公司依然不愿意承担责任，那您就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求公司支付工伤保险待遇。要是对仲裁裁决不太满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效，可千万不能因为疏忽而丧失了自己的合法权益。一定要积极维护自己的权益，不要让公司的不作为得逞。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遭遇工伤后公司却不予解决时，您可以采取以下这些应对之策。
首先，您得赶紧着手收集那些能够证明您与公司存在劳动关系以及工伤事实的证据。像是那份正规的劳动合同，它可是能直接表明您与公司的雇佣关系；还有工作证，这就像是您在公司工作的一个标识，能证明您的工作身份；考勤记录也很重要，它能显示您的工作出勤情况，万一出了工伤，这可是很关键的证据；
另外，要是当时有受伤时的相关证人，他们的证言也能为您的工伤事实提供有力的支持。
接着，就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定。等工伤认定结果出来后，再申请劳动能力鉴定，这样就能确定您的伤残等级。
要是公司还是不肯承担责任，那您可别着急，赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付您应得的工伤保险待遇。要是对仲裁裁决不服，也不用慌，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效，可千万别因为疏忽而丧失了自己的合法权益。一定要积极维护自己的权益，让公司为他们的不作为付出应有的代价。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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