老员工主动辞职怎么补偿
不过，如果用人单位出现了一些法定过错情况，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没有及时且足额地支付劳动报酬，还有没有依法为劳动者缴纳社会保险费等等。在这种情况下，劳动者因为这些原因而主动辞职的，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这老员工辞职的事儿。一般情况下，如果老员工主动辞职，那得看用人单位有没有过错。要是用人单位啥错都没有，那通常是没啥经济补偿的。就好比有个员工在一家公司干了好几年，突然说要辞职，公司又没亏待他，没少给他发工资，也没让他干危险的活，那这时候员工走了，公司可不用给经济补偿。
可要是用人单位存在那些法定过错情形，那就不一样。比如说，公司没按照劳动合同约定给员工提供好的劳动保护或者劳动条件，员工在这样的环境下工作，那肯定不舒服，员工觉得不能再干下去了，主动辞职了，这时候用人单位就得给经济补偿。再比如，公司没及时足额地支付员工的劳动报酬，员工辛辛苦苦干了一个月，结果工资拖拖拉拉好久才发，或者发的钱比约定的少，员工一气之下辞职了，那公司也得给经济补偿。还有，公司没依法为员工缴纳社会保险费，这可是对员工很重要的保障，要是没交，员工也可以主动辞职，然后让公司给经济补偿。
经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作了六年多，那就算七年，按七年给经济补偿。要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说员工这一年每个月平均工资是5000块，那要是符合给经济补偿的条件，就按照这个标准来算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是老员工自己主动提出辞职，要是用人单位这边没犯什么错的话，一般是没法得到经济补偿的。
不过，如果用人单位出现了那种没按照劳动合同的约定去提供劳动保护或者劳动条件；没及时又足额地支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费等这种法定的过错情况，那劳动者因为这个主动辞职的话，用人单位就应该给劳动者支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫通常来讲，要是老员工自己主动提出辞职，要是用人单位这边没犯什么错的话，一般是不会给经济补偿的。
不过，如果用人单位出现了一些情况，像没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时、足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费之类的法定过错行为，那劳动者因为这些原因主动辞职的话，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按一年来算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
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