没签劳动合同被恶意欠薪怎么办
首先，要像个侦探一样，尽可能多地收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据。工作证就是一个很重要的东西，它就像是一张通行证，能证明你在这家单位工作过。工资条也不能少，那上面清清楚楚地写着你每个月的工资数额，是你劳动的回报。考勤记录能显示你上班的时间规律，工作邮件则能体现你在工作中的沟通和任务安排。这些证据就像是一把把锋利的武器，能为你维护权益提供有力支持。
接着，你可以向劳动监察部门投诉，让他们出面责令用人单位支付工资。这就好比请了一个公正的裁判来帮你解决问题。
你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并且要让他们补上未签订劳动合同期间的双倍工资差额。这就像是向用人单位索要他们欠你的“双倍债”。
劳动仲裁裁决生效后，如果用人单位还不履行支付义务，那你就可以向法院申请强制执行，让法律的力量来保障你的权益。
需要特别注意的是，劳动仲裁的时效为一年，所以要及时行动，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。千万不要错过这个时间，否则可能会影响你的维权效果。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你得明白，要是没签劳动合同还被恶意欠薪，那可得赶紧行动。先得像个小侦探一样，把能证明你和用人单位有劳动关系的证据都收集起来，像工作证、工资条、考勤记录，还有工作邮件啥的，这些都是关键。
接着，就去劳动监察部门投诉，让他们去责令用人单位把工资给结了。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给补上，还能让它把没签劳动合同期间的双倍工资差额也给补上。等劳动仲裁裁决生效，如果用人单位还是不履行支付义务，那你就可以向法院申请强制执行，让法律来帮你把钱要回来。不过要注意，劳动仲裁的时效是一年，从你知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。那要是超过了时效，可就麻烦。你想想，如果超过了时效，那你这钱还能要回来不？✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果您遇到了这样的情况，那就是既没有签订劳动合同，还被恶意欠薪了。您可以按照以下这些法律办法来处理。
第一步，一定要尽力去收集那些能够证明您和用人单位之间存在劳动关系的证据，像工作证，那就是能证明您在这家单位工作的一个东西；还有工资条，能看出您每个月拿了多少钱；考勤记录，能知道您啥时候上班啥时候下班；工作邮件也很重要，里面说不定有关于工作的一些重要信息。
接着，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们去责令用人单位把工资给您支付了。
您另外还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位把拖欠您的工资给支付了，并且要求他们支付在没签订劳动合同这段时间的双倍工资差额。等劳动仲裁的裁决生效之后，如果用人单位还是不履行支付的义务，那您就可以向法院申请强制执行。
这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，时效是一年，要从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是没跟用人单位签劳动合同，还被恶意欠薪了，那您可以这么做。
首先，得想尽办法去收集那些能证明您跟用人单位有劳动关系的证据，像是工作证，那上面有您工作的相关信息；还有工资条，能清楚地看到您的工资情况；考勤记录也很重要，能体现您的出勤情况；
另外，工作邮件也可以作为证据，里面说不定有跟工作相关的交流。
收集好这些证据之后，就可以向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙责令用人单位把工资给支付了。
您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁的时候，您可以主张用人单位把拖欠的工资给支付了，并且还要让他们支付没签订劳动合同期间的双倍工资差额。等劳动仲裁的裁决生效了之后，如果用人单位还是不履行支付义务，那您就可以向法院申请强制执行，让法院来帮您把该得的工资要回来。
这里得特别注意一下，劳动仲裁是有时效的，时效是一年，得从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，要是遇到这种情况，可得赶紧行动起来，别错过时间。
电话：15555555523（123中间8个5）
微信：51764（谐音 我要请律师）
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