临时工被公司辞退有哪些赔偿标准规定
你要是打零工被公司开了的话，赔偿的钱数就要看具体情况。要是他们把你开除得不合法，那公司就应该赔给你钱，这个钱相当于你本来能挣到钱的两倍。但如果公司是按法律规定来开除你的，比如你严重违反了公司的规矩之类的，那公司就不用赔你了。至于经济上的赔偿就是按照你为这家公司干活的时间长短来算，每过一年就能拿到一个月的工资。要是超过半年但是还不到一整年，那就算做一年；要是没够半年，那么你就能拿到半个月的工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工要是被公司给炒了的话，赔钱的事儿得看具体情况来定。比如说，如果公司是无缘无故把你开除了，那就得给你赔钱这个标准就是经济补偿的两倍。但是如果是因为你做了啥错事或者违规行为，被合法地裁掉了，比如你违反了公司的规定什么的，那公司可就不用给你赔钱了。至于怎么算这笔钱？那就要看看你为这家公司工作了多久。每干满一年，就会赔偿你一个月的工资。假如你已经干了超过半年但还没到一年也按照一年来算；如果才干了不到半年，那就只赔偿你半个月的工资咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当短期雇员因故遭致公司的解职时，其赔偿规则需依据实际情况而定。若解职行为构成为非法行为，则该公司应当承担支付赔偿金的责任，具体金额为正常经济补偿费用的二倍。另外，倘若解职理由符合法律规定，诸如雇员存在严重违犯公司规章制度等行为，那么该公司无须提供任何形式的赔偿。关于经济补偿部分，按照劳动者在本单位的任职时间长度，每满一年，用人单位应当向其个人支付一个月的基本薪资作为补偿。对于工作期超过六个月但不到一年的员工，将按照完整年度进行计算；而对于工作未满半年的员工，用人单位仅需向其支付半个月的基本薪资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫短期雇员遭公司解职，赔偿依情况定。若解职非法，公司付二倍经济补偿。合法解职，如员工严重违规，公司不赔。经济补偿按工作时长，每满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。
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