续签劳动合同后原合同保存几年的
续了劳动合同以后原来那份儿得放两年！公司要是不小心跟你解除了劳动合同，也得把那张纸留着，最少也得2年。这么做主要就是防止以后可能会有争执，需要用到这些文件当证据看看条款什么的。保留好劳动合同对于保护我们打工仔和你老板的权利都很关键其实这样一来，万一出了什么问题需要查询的时候，找起来也更容易些。但是每家公司、每个地方、每个行业里头关于这个保存年限肯定都会有点儿区别的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当咱们跟公司重新签订了劳动合同时，原来的那份合同可不能随便丢掉！这个规定就是要让公司把旧的那个劳动合同至少得留个两年。这样做也不是为了别的，就是怕将来要是出点儿啥事儿，比如说劳动争议或者其他相关的法律问题的话，能拿出来用作证据依据什么的。所以妥善保管好劳动合同真的很重要，既能保护咱们劳动者合法权益，又能保障公司方面的利益，还能方便以后查看核对有关合同的详细信息和条款。但是说实话具体的保存期限还是可能因地制宜、因行而异的毕竟每个地方、每种行业还有公司内部的规定都不一样咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在劳动合同续签之后，旧合同的储存期通常至少需要持续两年之久。作为雇主方，我们应将已经结束或者解除的劳动合同的原始文件妥善保管，准备留待法规查询时使用，此举旨在在可能发生的劳动争议或者其他相关法律事务中，为我们提供必要的证据支持以及法律依据。妥善保留劳动合同不仅有利于保障雇主与员工双方的合法权益，同时也能保证在需要查阅时，我们可以准确地查找并核实合同中的各项内容和条款。然而，具体的保存期限可能会因为地域、行业以及企业内部规章制度的差异而有所区别。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同续签后，旧合同通常至少保存两年。雇主应妥善保管结束或解除的劳动合同原件，以备劳动争议或法律事务所需，为其提供证据和依据。保存合同利于保障双方权益，便于查阅核实，但具体保存期限因地域、行业、企业制度而异。
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