员工被迫离职如何举证
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是觉得自己是被公司逼着辞职的话，那你就得多想想办法来证明这点。比如说看看你们签的那份劳动合同上有没有说好要提供什么样的劳动保护和条件？如果公司提供的工作环境脏乱差，或者连基本的安全措施都没有，那就是他们违约。再者，如果公司总是拖拖拉拉地不给你发工资，或者发的钱比应该给的少很多，那也是他们不对。还有一种情况就是，公司的规定和法律法规冲突，侵犯了你的合法权益，这种时候你也得拿出证据来。最后，如果公司没跟你商量过，就擅自改变了劳动合同里很重要的部分，比如你的工作岗位、工作地点之类的，那这个也可以当作证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
要是你被老板逼着走人的话，找证据得看好多地方。比如说公司没按你们签的那份劳动合同来做，不给你好好的保护身体健康，或者不给你创造好点儿的工作环境，就好像你上班那儿环境差劲儿，还是个破破烂烂的小地方这样子。要么就是公司不按时给你发工资，甚至连应有的薪水都少给了你很多。再者，公司的规定可能违法，对你的利益造成了伤害。还有一种情况就是，公司没有跟你商量过，就自己把你那份劳动合同里的重要内容给改了，比如你的工作岗位工作地点什么的，这也是可以当作证据的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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