转为无固定期限劳动合同的条件有哪些内容
如劳动者在同一家用人单位持续服务满10周年；或当用人单位初次采纳劳动合同制度或是国有企业进行改革并重新拟定劳动合同时，劳动者已经在这家用人单位连续工作满了10年并且距离法定退休年龄尚有不到10年的时间；又或者是连续签订了2份固定期限的劳动合同后，且劳动者未出现《劳动合同法》第39条以及第40条第1款、第2款所规定的情况，那么他们可以继续签订劳动合同。除此之外，若用人单位从开始雇佣劳动者的那一天算起，超过1年仍未与其签订书面劳动合同，则可被视为用人单位与劳动者之间已经建立了无固定期限的劳动关系。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你要是在这家公司干了整整十年；还有就是这家公司刚开始签劳动合同或是国企改革后重新签合同，你也在这里干了十年而且离退休还差十年的话；再有就是你已经跟这家公司签了两次固定期限的劳动合同，而且你又没犯过《劳动合同法》里第39条和第40条第1项、第2项说的那些事儿，那你就可以继续跟他们签合同。另外如果这家公司从你开始上班那天算起，超过一年都没给你签书面劳动合同，那就算是他们默认跟你签了个无固定期限的劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫满足以下条件者，可签订无固定期限劳动合同：在同一公司连续工作10年以上；在新劳动合同制度或国企改革后，在该公司连续工作10年且离退休不到10年；连续签两次固定期合同，且未违反《劳动合同法》39条和40条第1、2款规定。另外，若公司自用工日起满一年仍未与员工签约，则被视为已经成立了无固定期限劳动合同。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是你在这个公司待了整整十年，那就有点特别了。还有如果是你所在的公司刚刚开始搞劳动合同制度或者说国企进行改革，需要新签劳动合同时，而你又已经在这家公司干了十年以上，而且距离允许你退休的年纪还差个十来年的话，这也是很特殊的情况。再有就是，如果你跟公司签过两次固定期限的劳动合同，而且你自己也没犯什么错误（比如《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些），那么你可以继续跟公司签下一份劳动合同。另外，如果你所在的公司从你开始上班那天算起，超过一年都没给你签书面劳动合同的话，那就等于是默认你们之间已经签了一份无固定期限的劳动合同咯。
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