孕期解除劳动关系赔偿金怎么算

2024-12-04

根据相关法律规定，在孕期内解除职工与用人单位之间的劳动关系是不合法的行为。一般而言，赔偿金的具体数额将依据员工在本公司所服务的年限来决定，每过一年便需向该员工支付两个月工资的补偿金。但若雇员在公司的实际工作年限不足六个月，则仅需向其支付一个月的薪资作为赔偿金；反之，若已为公司工作六个月以上但未满一年，则应支付两个月的工资作为赔偿金。
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怀孕期间让员工走人可不是啥好事儿。一般情况下你要是想走的话，公司得按照你在这里干活的时间来算钱给你，就是每干一年就给你发两个月的工资作为赔偿。但是如果你做了还没到半年，那只能给你发一个月工资咯。而如果你已经干了超过半年但还不到一整年，那就要给你发两个月的工资。
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孕期解除劳动合同违法，需参照员工工龄进行补偿。每满一年付两月工资，不足半年给一月，超过半年未满一年给两月。
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你知道咱们怀孕了以后公司就老想着要跟我们解除劳动合同这可是不合法。通常情况下公司应该给咱们这么算赔偿款，就是根据我们在他们那儿干活儿的时间来算干了一年就要赔我们两个月的工资。但如果我们的工作年限还不到半年，那就是只需要赔给我们一个月的工资；而如果是干了超过半年但是又没到一年的话，那就得赔我们两个月的工资。

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