合同期满工伤不续签有赔偿吗

2024-12-04

在合同期满之际，若遭遇工伤的雇员经劳动能力鉴定所证实其劳动能力确实受到了损害，则该用人单位在无法维持原劳动关系的前提条件下，须承担相应的赔偿责任。在此环节中，用人单位应遵照相关法规及标准，向受害者提供一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。此举旨在确保遭受工伤之雇员的合法权益得以维护，同时当其从事正常工作能力受限时，能够获得适当程度的经济裨益。
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当你的劳动合同到期了，如果劳动能力鉴定结果告诉你，你的身体出状况了，那老板肯定得赔你钱。不过你放心这时候，企业会根据你生病程度给出一笔一次性的工伤医疗补足费，还有一次性的伤残就业补助金。这么做就是为了保证像你这样的员工，在就业困难的时候也能有钱拿。
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合同到期后，如工伤员工认定有劳动能力受限，用人单位若不续签合同，需予以赔偿。此种情况下，用人单位应遵照工伤级别支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，以维护工伤员工的合法权益，确保他们在就业受限时能获得相应的经济补偿。
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如果你遇到这样的情况，就是你的劳动合同马上就要过期了，而你因为工伤导致身体有些地方的功能受到了损害，这时候公司可能会不想再跟你继续签这份合同，这时候你可以去找他们要赔偿。当然前提是你这个工伤的确对你的工作能力产生了影响。要是真的出现那种情况，公司其实应该按照你工伤的程度来给你一笔一次性的工伤医疗费用和一次性的伤残就业费用作为补偿。这么做主要是为了保护你作为一个工伤工人的应有的权利，让你在工作上受到影响以后，还能有一些经济方面的支持。

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