不续签合同辞退你需要补偿吗

2024-12-05

若您与雇主签订的劳动合同期限届满后，后者未能与您续约且决定解除您的雇佣关系，则通常情况下，雇主应对您支付相应的经济补偿金。根据现行法律规定，雇主要依据您在该公司所服务的年限来计算具体的经济补偿金额。通常而言，雇主要以每满一年即支付一个月工资的标准，向您支付经济补偿金。若您在公司供职的时间未达六个月，雇主则需向您支付半个月工资作为补偿；而如果您在公司的工作年限超过六个月但不满一年，雇主同样将向您支付一个月工资作为经济补偿。
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如果你跟公司签订的那份劳动合同到期了，但是他们不想再跟你签合同把你开掉的话，这时候通常你是可以要求得到赔偿款的。像我们平时上班赚的钱，叫做工资按照法律规定公司应该按照你在这里为他们工作了多少年就给你多少个月的工资作为赔偿金。比如说，如果你在这家公司干了五年，那么他们就要付给你五个月的工资作为赔偿金。当然如果你只干了不到半年的时间，那也能拿到半个月的工资作为赔偿；如果你在这里干了超过半年但还没到一年，那就能拿到一个月的工资作为赔偿。
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若合同到期，用人单位不愿续订并解雇您，将需提供赔偿。具体而言，用人单位会根据您在此单位的工作年限，每满一年给付一个月工资作为补偿。若工作未满半年，则给半个月工资；超过半年但不到一年，则给一个月工资。
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要是你跟老板签的那份劳动合同到期了，他不想再用你，那按规矩来说，得给你点儿赔偿才行。一般来说，公司应该根据你在这家公司干活儿的时间长短来算钱，也就是你干了一年就得给一个月的工资作为补偿。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资；如果你干了超过半年但还没到一年的话，那就给一个月的工资。

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