没有签合同辞职可以申请什么赔偿

2024-12-05

未能依照劳动法律之规定与雇主签署正式的劳动合约而选择离职，那么您有合法权益申请获得如下赔偿款项：首先，倘若您在进入某家公司且已连续工作超过一个自然月但不足一整年度内尚未签订任何形式的劳动合同，您可以向贵公司提出要求，要求其按照法定标准支付您双倍的薪资待遇；其次，假如贵公司在处理与您之间的劳动关系时出现了违反相关法律法规的行为，例如非法解雇，那么您有权向其索取相应的赔偿金作为补偿；最后，如果贵公司未能按照法律规定为您缴纳社会保险费用等相关福利，您同样拥有权利主张自己应得的赔偿。
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要是你没跟公司签过劳动合同，突然决定要走人的话，其实是有权利拿到以下这些补偿：首先如果你已经干活儿超过了一个月但还不到一年，结果公司都没给你签合同，那你就可以找他们要双倍的工资；然后假如公司因为某些原因把你给开除了，而且这种做法是不合法的，那么你就有权利让他们赔付你一笔赔偿金；最后如果公司没有按照规定帮你交社保之类的东西，那你也是可以向他们索取相应的赔偿。
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若未签合同辞职，您有可能得到以下补偿：第一种情况是，如入职后一个月到满一年内未签合同时，可向公司追讨双倍工资；另一种则是，若公司违法解雇，您有权索要赔偿金。再者，若公司未按规定帮您交社保等，您同样可以提出索赔。
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你要是没签过啥劳动合同就打算不干了，那你可有可能拿到这几个赔偿：首先要是你在这家公司呆了超过一个月还不到一年但你们俩没签合同，你就能找他们要双倍工资；再说了，如果他们把你给开除了，但这种事儿是不合规矩的，那你就有权让他们给你赔钱；还有就是，如果他们没按照规定给你交社保之类的东西，你也能向他们讨回公道。

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