公司裁员不给补偿咋办
如有公司实施裁员行为且未按照法律规定给予员工应有的补偿，建议您首先尝试与该公司进行深入沟通并明确阐述您自己的权益需求。如经过充分协商仍无法达成共识，您可考虑向所在地的劳动监察机构提出投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。在大多数情况下，公司实施裁员时都必须严格遵守相关法律法规，向被解雇的员工支付相应的经济补偿金。这是因为裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，当用人单位因企业破产法所规定的原因进行重整，或者由于生产经营出现严重困难等特殊情况而裁减人员时，均需向劳动者支付相应的经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果老板突然告诉你要裁人但是补偿金啥都没有，你就先找他们谈谈呗，把自己心里的想法说清楚点儿。要是谈了半天也没结果的话，那你就去你们那儿的劳动监察部门报个案或者直接申请劳动仲裁。通常来说只要公司要裁人，那就得按照法律给员工们发点钱才行。因为裁员就是老板跟员工解除劳动关系的一种方式根据《劳动合同法》，如果老板因为企业破产、生产经营遇到大问题之类的原因要裁员，那他就得给员工们发经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如遇裁员却不获赔偿，首先与公司沟通您的权益要求。如无结果，可向所在地劳监部门投诉或提请仲裁。需知，依法裁员必须给付员工赔偿。裁员涵盖了企业解除劳动合同时的一种情况，《劳动合同法》规定，若因企业破产重整及生产运营困难而裁员，须给予劳动者经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是咱们那公司要砍掉一些人但是老板不给赔钱的话，你得先跟他们好好谈谈看能不能找到个解决办法。要是磨破嘴皮子也没用，那么你就去找你们那儿的劳动监察部门告状或者直接去打那个劳动仲裁的官司。一般来说公司裁员是应该给被裁的那部分人一定的赔偿金的。因为裁员就是公司单方面解除劳动合同的一种方式按照我们国家的《劳动合同法》，如果公司因为企业破产、生产经营遇到大问题之类的原因要裁员，那就必须得给员工们发点经济补偿才行。
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