到期合同不续签补偿标准怎么算

2024-12-07

关于期满劳合社合同不再续订，相关补偿的标准通常依照劳动者其在本企业内部的服务年份为准则进行测算。具体而言，每为该企业奉献一整年的服务（一周年），即应有资格获取一个月之薪资为经济补偿。然而，对于在半年之上、但不足以满足一年时间的工作期限者，同样应视为同一年内的工作（也就是按照一年计）；至于那些在半年以下的工作期限者，同样将获得半个月之薪资作为经济补偿。至于“月工资”这一概念，它所代表的是劳动者在与企业解除或终止合同日期之前的十二个月份内的平均薪酬收入水平。
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说到到期合同不续签的话，补偿费一般要看你在这个公司做了多久。如果你在这里干了有一整年来算，那就按照你一年的时间给你补钱；如果你就在这儿待了半年多但还不到一年那就是按照一年算；要是你只干半年左右，那就能得到半个月工资的补偿金。至于那个“月工资”其实就是你在合同结束或终止前的12个月里拿到的所有工资的总和除以12个月得出的平均数。
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合同期满未续签，补偿标准是看员工在公司待了多久。每满1年就给1个月工资的规定，6个月以上算1年，不足6个月就给0.5个月工资本金。所谓“月工资”就是员工合同结束或消失时前12个月总收入的平均数字。
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到期了合同不想再继续了怎么办?这个时候的赔偿标准就得看你在这家公司干活有多长时间。一年就是算一个月的钱那么假如你干了半年多还不到一年的话，那也按照一年来算。如果你只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。至于这个月工资就是指你离职的那天往前推算十二个月内你挣到的所有钱，然后把它们加起来除以十二，这就是你的月平均收入。

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