公司辞退工资怎么算赔偿

2024-12-07

若因企业无合规之缘由而解雇劳动者，须向其支付补偿金作为补偿。补偿金额之计算依照劳工在本企业内服务的期限为准，每满一年则需支付相当于两个月工资的补偿金。若服务期限不足半年者，仅需支付一个月工资的补偿金；若服务期限超过半年但未满一年者，则需支付相当于两个月工资的补偿金。此处所称“工资”，系指劳动者在劳动关系解除或终止之前的十二个月期间内的月平均收入水平。
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要是你因为公司没道理的原因就被炒了鱿鱼的话，那可得找他们要赔偿。这个赔偿可是根据你在这干活儿时间有多长来算一年就是两个月工资。如果比半年还要少那就给你一个月工资的补偿；但如果比半年多，不到一年的话，那就得付给你两个月工资咯。这里的“工资”可不是随便说的其实就是你从离开这个大天地到现在的12个月里，总体赚到的那些钱。
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如公司违法解雇员工需偿付补偿金，以在职年份为依据，每满一年给2个月工资。不足半年则1个月，超半未到一整年则2个月。工资指的是，劳动合同解除或结束前的12个月平均值。
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就是说如果公司没有正当的理由就把你给开了，那绝对要赔给你钱这个钱怎么算？那就是按你在上家公司干活儿的时间来算每满一年就能拿到两个月的工资（辛苦赚回来的酬劳可不能白给他）。如果你只干了不到半年的话，也能拿到一个月的工资；要是你已经干了超过半年但还没到一年的话，那就能拿到两个月的工资。这里说的工资，就是你在上家公司解雇或结束合同之前的那十二个月里，每个月拿到手的平均工资。

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