离职的需要留什么证据
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当你要辞职了，下面这几样东西你可千万别忘了留着：就是那个你自己亲笔写下的辞职信，因为这就能证明是你想走人不是别人赶你走的。然后还有那些关于你跟同事之间的工作交接的记录也得小心处理好，这样才能保证你离开的时候工作能够顺利进行下去。当然公司给你发的那封批准离职的邮件或者通知也要好好收着，这个可不能丢掉。再来就是跟财务部门或者HR那边聊过辞职的话题的聊天记录或者给他们发的邮件什么的也都记得保存起来。这些小东东虽然看似不怎么起眼，但是关键时刻可是能帮到你大忙的可以让你顺利地搞定离职这件事，保护好自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解析：
当你决定要走人了，有些东西是很有用的证据。比如你递交的离职申请书，这样就能证明是你自己想走人的。还有就是工作移交的那些事情，得好好把承诺的都做完才能离开。而且，有没有收到公司批准离职的书面文件啥的？还有工资、福利啥的，最好也备好证据。当然如果你和老板或者人力资源部聊过关于离职的事情，记得把聊天记录或者电子邮件翻出来这个也是挺重要。这些证据能帮你保护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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