合同到期不续签有没有赔偿标准

2024-12-08

若由企业方做出不再续签劳动合约之决定，满足特定情形下则需向受雇员工提供相应的经济赔偿金。通常而言，就职工在该企业的服务年限，若每年均有所增加，那么企业方应按照一个月的标准工资为其发放经济赔偿金额。对于服务年限持续超过六个月但仍然未满一年的情况，可视作服务一整年来考核。然而，若服务年限短于六个月，企业方只需向职工支付半个月的标准工资作为经济赔偿金即可。
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要是你工作的那家公司不想再跟你签劳动合同了，其实有时候他们还得给您一些经济补偿。通常情况下如果咱们在这家公司已经工作够整整一年那这家公司就得给你发一个月工资作为经济补偿；如果你在这儿待够了半年但没到一年的话，那就按照一年来算，也就是你可以领到一个月的薪水作为赔偿金；不过如果你只干了不到半年，那就只能得到半个月工资咯。
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若用人单位不愿续约，员工无过错，则应给予相应的补偿。通常情况下，员工在公司每工作1年就能获得1个月工资的赔偿金。如不足1年但超过6个月，也将按照1年计算。否则，仅能得到半个月工资的赔偿。
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要是你遇到了这么个情况，你被公司拒绝再签劳动合同了，那么在满足一些特定要求的前提下，公司还是得给你点钱作为赔偿。通常来说只要是你在公司呆过的那一年里每多干一天，他们就得多付你一个月的工资做经济上的补偿。当然如果只是干了六个月或者更少的话，那补偿的月份就要按一年来算了。如果还不到六个月的话，那就只能拿到半个月的工资。

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