殴打员工不发工资违法吗

2024-11-17

暴力行为以及拖欠薪资皆属于严重的法律违规行为。对员工实施暴力侵害是违反了基本的人权原则，可能会导致受到治安管理处罚乃至刑事责任的追究。而拖欠员工薪资则是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，直接损害了员工依法享有的获得劳动报酬的正当权益。作为雇主，有义务严格遵守劳动合同中的约定及国家相关法规，确保按时、足额地向员工支付应得的劳动报酬。
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故意揍员工或者不给人家发工资，这种事儿都是违法。员工也是有人身安全权的小伙伴们，被老板打了那就是侵权了，就算只是小刮蹭也要面临上教育法庭甚至是更严重的刑事案件科罪名。要是老板拖欠工资不给，他可是已经违约并伤害到员工合法拿钱的权益。所以说，作为雇主，你得按照你们签好的劳动合同和国家法律法规，准时、足额地把工资发给员工才行。
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解析：
首先，咱们得明白，动手打人肯定是不对的不管你是不是老板都不行。这不仅是伤害了员工的身体健康，还可能导致他们要去派出所找警察帮忙解决问题。至于不给员工工资这也是很严重做法。这种行为可是违反了我们国家的法律法规，直接影响到了员工们应有的劳动所得。所以说，无论你是谁，是公司还是个人，都应该按照事先签好的劳动合同来办事儿，按时给员工发放工资才对。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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