公司故意降职怎么办理

2024-12-18

遭遇公司故意降职，应坚决拒绝并立即向劳动行政部门举报。根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致并采取书面形式。公司单方面降职降薪可能违法，您完全有权通过法律手段保护自己的权益。
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对公司降职降薪的情况，您可以拒绝并考虑采取举报或申请仲裁的方式维权。在选择具体方式时，要结合公司的态度、降薪幅度等实际情况。在拒绝后，您可以尝试与公司协商，若协商无果，再选择举报或仲裁，坚决维护自身合法权益。
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针对公司故意降职的问题，您应当首先明确拒绝，并保留相关证据。然后，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，建议您向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，并提供证据以支持自己的诉求。在整个过程中，务必保持冷静，按照法律程序操作。
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