入职9月份到现在一直没有签劳动合同现在离职了

2024-12-19

关于未签劳动合同主动离职后是否可要求双倍工资补偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，未签订劳动合同本身并不能作为要求双倍工资补偿的依据。若您因个人原因主动辞职，通常情况下无法要求公司支付双倍工资。建议与用人单位协商解决相关问题，以避免纠纷的产生。
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在未签订劳动合同的情况下主动离职，您可以选择与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等途径来处理。选择何种方式应根据实际情况判断，如双方关系良好，建议尝试通过协商解决问题；若用人单位存在违法行为，您可以考虑投诉或提起劳动仲裁。
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针对未签劳动合同主动离职的情况，处理方式因具体情况而异。如果您在试用期内，可提前三日通知单位辞职；若已过试用期，应提前三十日书面通知单位。在离职后，您可以尝试与用人单位协商，就未签劳动合同达成补偿协议。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。但需注意，主动辞职通常无法获得双倍工资补偿。

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