劳动争议诉讼条件是什么
关于处理劳动争议问题，诉讼程序须要符合以下各项要求：首要条件是，此类纠纷必须已经过了劳动仲裁这个必要步骤，对于直接提交至法院且未经法仲机构审理的劳动争议案件，法院原则上将不会予以受理。
其次，作为提起诉讼的一方，其必须在劳动争议事件中承担相应角色，也就是说，只能是用人单位或劳动者来担任这个诉讼的主角。再来就是，诉讼过程中必须要有明确的被告主体以及具体的法律诉求，同时还需具备事实依据作为证据支持。
最后但同样重要的是，提起诉讼时务必在法律所设定的有效期限范围内进行，不可逾期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要想打劳动纠纷官司，还得遵循这么几个条件:
首先，这个劳动纷争得先去劳动仲裁那走个流程才行，要是没经过仲裁这步，法院一般都不给你立案的。
然后，告状的那个人得是劳动纷争的当事人，也就是用人单位或者打工仔你自己。接着，你告谁，你想要什么，还有你得有证据证明你说的都是真的。
最后，你得在法律规定的时间内把这些事儿给搞定了。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫打官司告劳动纠纷可不是随便搞的。要满足几个条件才能行：
首先，得先找劳动仲裁部门说说清楚，没经过他们评理的劳动纠纷就别想直接上法院；
其次，要是你要告状的话，告的那个人可得是这场劳动纠纷里头的主要角色了，也就是那个单位或者是你自己；
然后，你告谁，你想要什么结果，还得有证据证明你说的都是真的；
最后，你得抓紧时间，不能超过法律规定的期限才行。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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